La conciliación laboral y familiar ha dado un nuevo paso adelante con la aprobación del Real Decreto-Ley 5/2023, que adapta la normativa española a la Directiva (UE) 2019/1158. Esta reforma introduce cambios clave en el Estatuto de los Trabajadores (ET), mejorando los derechos de los empleados y fomentando la corresponsabilidad en el ámbito laboral.
📌 Novedades principales
Ampliación de permisos retribuidos
- Permiso por infortunios familiares: Pasa de 2 a 5 días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares o convivientes.
- Permiso por fuerza mayor familiar: Hasta 4 días al año por urgencias médicas de familiares o convivientes.
🕒 Derecho de adaptación de jornada
Se amplía a más personas (parejas de hecho y familiares consanguíneos de la pareja) y se mejora su tramitación, reduciendo el plazo de respuesta de la empresa a 15 días.
👶 Nuevo permiso parental
Los progenitores disponen de 8 semanas de permiso parental hasta que el menor cumpla 8 años.
🎯 Impacto en empresas y trabajadores
Las empresas deberán adaptar su organización a estos nuevos derechos.Se refuerzan las protecciones contra despidos y discriminación para quienes ejerzan estos derechos.
Conclusión
El Real Decreto-Ley 5/2023 supone un avance significativo en la conciliación laboral en España. Empresas y trabajadores deben conocer estas novedades para garantizar su correcta aplicación.
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